Page 8 - Empowerment in der arbeitsplatznahen Begleitung

impuls B

Umsetzungsberatung

„Sinn geben heisst bewegen“, diesen Satz entwickelte ich in meinem Innersten,
als ich für einige Tage die Gelegenheit erhielt, über den Sinn nachzudenken.
Über den Sinn des Lebens. Den Sinn im Kontext. Für mich gibt die Balance des
Nehmens und des Gebens einen Sinn, aber auch die Balance zwischen
Verstehen und Verstanden werden. Im Einklang der Innen- und Aussenmelodie
gibt es Schutz und Wachstum. Es ist die Vielfalt zwischen den Poolen,
dazwischen ist das Leben. Geburt und Tod. Angst und Freude. Hoffnung und
Untergang. Und es sind die Werte. Gut und Schlecht. Brav und Böse. Alles
wächst in uns, auf dem Nährboden des Vertrauens. Vertrauen ist für mich die
Basis des Gemeinsamen. Im Gemeinsamen lerne ich. Über mich und über die
anderen. Für mich und durch andere. Geben und Nehmen. Als Sinn. Sinn im
Kontext.

„Ich habe nach dem Sinn geforscht und habe mich bewegt.“

Empowerment baut auf Vertrauen auf

Stellen Sie sich vor, sie werden für den kommenden Sonntag zu einer
Klettertour in die Eigernordwand eingeladen. Sie sind ein begeisterter Wanderer,
haben auch schon einmal Erfahrungen an einer Kletterwand in der
benachbarten Sporthalle gemacht. Aber trauen Sie sich es zu, in die Wand zu
gehen? Sie sagen ja, sofern sie einen Bergführer haben, der Sie bei ihrer Tour
begleitet und ihnen die notwendige Sicherheit vermittelt? Ok, dann kann ja dem
Ausflug nichts mehr im Wege stehen. Sie kaufen sich noch ein paar gute
Kletterschuhe, ergänzen ihre Ausrüstung mit erstklassigen Materialien und
haben eine Thermoskanne Tee in ihrem Rucksack. Zur Beruhigung ihres
Partners oder ihrer Partnerin nehmen sie auch noch das Handy mit, damit sie im
Notfall erreichbar sind. Am Sonntagmorgen treffen sie ausgeruht und nervös am
vereinbarten Treffpunkt ein. Ihre Kletterfreunde erwarten sie bereits und blicken
freudig zum Gipfel des Eigers empor. Das Wetter ist ideal, in Ihrem Bauch
macht sich ein Kribbeln der Ungeduld breit. Es fehlt nur noch der Bergführer.
Eine kleine Gruppe von Männern kommt aus der Wirtschaft des Ortes und
schlendert gemütlich zu Ihnen herüber. Einer hat gerötete Wangen, ein anderer
ist bereits etwas unsicher auf den Beinen. Offensichtlich haben die Bergführer
die ganze Nacht im Wirtshaus verbracht. Haben Sie Vertrauen in diese
Führungspersonen? Wollen Sie sich – und ihr Leben - einer Person anvertrauen,
die unausgeschlafen, alkoholisiert und unsicher ist? Werden sie Ihre Bergtour
durchführen?

Empowerment bedeutet Begleiten. Nah am Arbeitsplatz (on the job) und nah
am Menschen. Es gilt Vertrauen aufzubauen, damit der Stellensuchende sich auf
seine Stärken konzentrieren und selbstbestimmt seinen Weg gehen kann. Mit
der inneren Überzeugung, das Richtige für sich selber zu tun. Der Begleiter in
diesem Prozess steht hinter dem Menschen, stärkt und stützt ihn, fördert neue
Denkweisen und fordert ihn immer wieder hinaus. Damit die Veränderungs-
prozesse sichtbar, fühlbar und erlebbar werden.

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