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impuls B

Umsetzungsberatung GmbH

Die Wesenselemente einer Organisation

Das Organisationsmodell nach Friedrich Glasl beschreibt mit den 7 Wesenselementen ein ganzheitliches
systemtheoretisches Konzept des Unternehmens. Die Wesenselemente werden 3 verschiedenen Subsystemen
zugeordnet:

Das kulturelle Subsystem beschäftigt sich mit dem „wohin“, also mit der Zukunft der Organisation; das soziale
Subsystem mit dem „wer“ und das technisch-instrumentelle Subsystem mit dem „was“. Die beiden
letztgenannten Subsysteme stellen das Bestehende einer Organisation dar. Die Wesenselemente wirken nach
innen wie nach aussen und wirken auf das Ergebnis, das Produkt oder die Dienstleistung ein.

         Kulturelles Subsystem                              Soziales Subsystem
                              Identität
                             Strategie                      Strukturen
                                                            Rollen und Funktionen
            Unternehmenspolitik                             Mitarbeitende
                                                            Zusammenarbeit
Instrumentelles Subsystem
                              Abläufe

                 Materielle Mittel

                                          Produkt oder
                                         Dienstleistung

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