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impuls B
Umsetzungsberatung GmbH
Die Wesenselemente einer Organisation
Das Organisationsmodell nach Friedrich Glasl beschreibt mit den 7 Wesenselementen ein ganzheitliches
systemtheoretisches Konzept des Unternehmens. Die Wesenselemente werden 3 verschiedenen Subsystemen
zugeordnet:
Das kulturelle Subsystem beschäftigt sich mit dem „wohin“, also mit der Zukunft der Organisation; das soziale
Subsystem mit dem „wer“ und das technisch-instrumentelle Subsystem mit dem „was“. Die beiden letztgenannten
Subsysteme stellen das Bestehende einer Organisation dar. Die Wesenselemente wirken nach innen wie nach
aussen und wirken auf das Ergebnis, das Produkt oder die Dienstleistung ein.
Kulturelles Subsystem
Identität Soziales Subsystem
Strategie
Unternehmenspolitik Strukturen
Rollen und Funktionen
Mitarbeitende
Zusammenarbeit
Instrumentelles Subsystem
Abläufe
Materielle Mittel
Produkt oder Dienstleistung
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